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思辨职场硬盘族的工作抛物面天线

发布时间:2022-07-07 12:10:57

思辨职场“硬盘族”的工作-

当下职场有一类成功人士,他们走过了不少企业,通过多年的打拼和处心积虑的思考与总结,积累了一些成功的管理、技术、生产、营销、培训、战略、商业模式等称为葵花宝典的资料,看成生命一般重要,珍藏在自己的硬盘或者笔记本电脑中。这样的人,称为职场硬盘族。    毫无疑问,硬盘族是比较招人喜欢的职业人士。因为他们常常表现为有心人的样子,而且善于思考、整理、收集方案和素材,在自己和别人需要的时候,就可以很容易提供出来原始的资料模板,给别人一种智慧、聪颖、效率和见多识广的感觉。事实上,硬盘族确实花了比别人多的心思,做事情不仅喜欢亲历亲为,而且还喜欢事后把成功的资料分门别类整理出来以备今后再用;不仅喜欢收集与自己相关的资料,而且还喜欢钻研和收集与自己的业务无关的资料。从这个角度来说,硬盘是一个智慧库、方案泉和图书馆,硬盘族则充当着库脑、泉眼和馆长的角色。    正因为很多人认识到硬盘资料的重要性,越来越多的人都开始从羡慕硬盘族到自己做硬盘族。这样,无论是去到哪个企业,他们都像职业老大哥一样,凡事都有自己的见解和方案,表现得比一般人更快速、迅捷、游刃有余,并且能短时间输出集成方案。但是,这类人又往往不得志于企业老总。为什么做事情总是有备无患、能快速出成果,还不能得到老板的认可和欣赏呢?这特别值得我们思辨。    其一是他们过分依赖过去的成功经验,或者说有成见,不容易与新生事物尽快对接,或者懒惰于研究新情况、分析新问题,结果不能对症下药地解决问题。这样的人还往往有一个急于求成的毛病,一领到工作,就不假分析地把过去的资料全般搬出,很快就拼凑出方案,细细品味发现往往牛头不对马嘴。对于没有思想的老板、小个体户,这样的职业经理人是十分招人稀罕的,他们会把硬盘族当成宝贝一样对待。但对于有思想体系、有成功经验、喜欢探索和创新的老板而言,这样的方案被认为没有价值,职业经理人也就没有了用武之地。这也是为什么许多怀揣自己认为高深莫测的先见之明的硬盘族混得好与不好的区别。    其二是他们居盘自傲、不舍得,因盘而损坏了群众关系。老板能请这样的职业经理人到企业,基本上还是认可这样的人的,没有两下子会有哪个傻瓜老板请他呢?请他的目的之一就是希望他能贡献自己的积累,将硬盘中的智慧、思想、知识、方案能与老人们共同分享,老板未必同意照搬照抄,但认为这样能开拓大家的思维。培训当然是较好的手段。群众的眼睛是雪亮的,没有接触过的、好的东西自然喜欢,如饥似渴地吸收,课堂上不能及时完全记录到的,课后希望能拷贝回去再继续学习(其实这就是无意识地在模仿硬盘族了),可硬盘族觉得这些是自己多年心血的结晶,能走南闯北,全靠这个硬盘了,怎么舍得拷贝出来(你不想给别人就别显摆呗)呢?矛盾由此而产生,被大家共同指责和报告之后,他就自然失宠与老板了。    归根结底,硬盘族缺乏智慧!他们不缺乏知识、技能、方案,甚至也不缺乏思想与管理体系,但缺乏谦卑的智慧,缺乏舍得的智慧,缺乏人际的智慧,缺乏热情的智慧,再多的沉淀与积累,都只能让硬盘与人生更加沉重。

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